¿Quién no quiere trabajar en Google?
Hace una semana, Nicholas Creswell (responsable de programas universitarios para Google en Europa), vino a dar una charla sobre que hace Google y que hay que hacer para presentarse como candidato a un puesto de trabajo con ellos.

Bien, lo primero es, ¿A qué se dedica Google? Pues principalmente y por si alguien lo dudaba, Google es un buscador y lo más importante es ser y seguir siendo el número uno. Y para conseguirlo, en el futuro tienen pensado potenciar las búsquedas a nivel local (pueblo, ciudad, país) y a nivel individual (búsqueda personalizada).
Como objetivos secundarios y paralelamente, es ofrecer nuevos productos, de calidad, para facilitar la vida y crear un mundo mejor (Gmail, Calendar, Picasa,...), y un gran gasto en I+D y otros proyectos como el Google Summer Of Code o The Literacy Project.

¿De dónde saca Google el dinero? Pues el 90% de los ingresos es de la publicidad (AdWords). Si a alguien le sorprende, tengo que añadir, que es así en el 90% de las compañías de Internet.

Para llevar a cabo todos estos objetivos, Google esta constantemente contratando a personal nuevo, sobre todo jóvenes con ilusión (carne fresca), y como no, con talento. Aparte de estos requisitos, según Nicholas Creswell, todo el mundo tiene su oportunidad de trabajar para Google. Una empresa joven y moderna, con gran interés en la comodidad y mimo de sus empleados, y en fomentar el compañerismo, y con ganas de hacerlo bien (de cara al exterior, en mi opinión parece que lo están consiguiendo). Fuera bromas y esto es serio, Google tiene la mejor comida del mundo, gratis, y la fama de que sus ingenieros engordan varios kilos al empezar (tentador, ya me imagino los platos de paella, bullit de peix, langosta, uff). Nicholas Creswell, hizo bien su trabajo, después de todo los dicho, ¿Quién no quiere trabajar en Google?

Ahora sí, me llamo la atención la cantidad de veces que uso el adjetivo "talento", en contra de "todo el mundo tiene una oportunidad". En parte es cierto, la vía para solicitar una vacante es sencilla, solo tienes que dirigirte a la siguiente dirección y enviar tu currículum. El primer contacto será vía telefónica, en inglés (ofcourse) y si les llegas a interesar ya te concederán una entrevista.
Bueno, volvamos al "talento", para las vacantes de técnicas se requiere un título universitario (no parece ser así para otros puestos RRHH, marketing,...), hacen mucho énfasis en la educación, y sobre todo si es de una universidad de prestigio, mejor. No hacen distinción entre técnica y superior, muchos ya sabéis que en el extranjero no existe la superior, solo especialización (master). El quid del "talento" llega en la toma de contacto con Google, una vez que has enviado tu currículum y están interesados. Llamada en inglés (alguien lo dudaba), y atención, alto nivel técnico, por teléfono ya te pueden realizar un examen oral (gran conmoción en la sala de actos). Después del trago, si consigues una entrevista, tienes que ir preparado para picar código.

Después de resumir un poco el proceso de selección, y acercar un poco más al gigante de Google, me resta decir que hay un modo más rápido conseguir una vacante. Es presentarte al concurso, Google Jam, ganarlo o quedar entre los diez primeros. Voilà! Acceso directo.

Al final de la charla, llego el turno de las preguntas, se destinaban veinte minutos. De repente, silencio sepulcral entre todos los asistente, la sala al completo (calculo doscientos asistentes). Tengo que aclarar que la charla fue en inglés.
Al final, dos profesores y una alumna aventajada, realizaron cuatro preguntas (por compromiso). Sentí hasta lástima por aquél hombre que desprendía tanta ilusión y simpatía, pero quedo patente el deficiente nivel de inglés en la educación española, ya no solo a nivel universitario. Quizás sea la explicación de porque solo hay cuatro españoles trabajando en Google.

Por último, quiero añadir, que hay cuatro centros tecnológicos en Europa: Zurich, Londres, Dublín y Trondheim (Noruega). Según nos dijo, no hay planes de abrir ningún centro en España a corto plazo, pero quizás sí, en cuatro o cinco años.
Añadido el 13 de octubre a las 17:54:22 | Archivado en General | 4 Comentarios

Comentarios

#1 2006-10-14 10:25:47 jors Dijo:
Interesant l' "Enroll to Google Howto". Estic segur que quan toqui aprofundiras en es processos de selecció :)
#2 2006-10-16 09:19:56 Filzy Dijo:
Si, yo estoy convencido que la preseleccion tiene que ser lo mas duro del mundo, no creo qu ela hagan en una semana ni mucho menos.
#3 2006-10-16 17:31:54 RA Dijo:
Demasiado para mi..., yo me quedaria en la fase de pulsar en boton correcto cuando me lo pidiera el contestador automatico.
#4 2006-10-23 09:26:51 eviltwin Dijo:
El calvario de los procesos de selección, es un mundo de diversión para los psicólogos, "método Grönholm"...
Sí, seguramente llegaré a ser un experto, por desgracia.

Solo por escuchar las palabras "inglés" y "técnica", a la gente ya le temblaban las piernas.

Ra, si dominas el inglés, bastante mejor que muchos de nosotros, y sobre la programación, podrías estar dando clases en la universidad, menudas "joyas" hay ahí.
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